Уводна секција (тематски формат)

  • Einführung

    An image representing Human Resources for Social Enterprise

    Personalmanagement (Human Resources Management (HRM)) ist entscheidend für den Aufbau starker, inklusiver und missionorientierter Sozialunternehmen. Effektive HRM-Strategien stärken Mitarbeitende, fördern den inneren Zusammenhalt der Organisation und stimmen die Ziele der Belegschaft mit den Unternehmenszielen ab. Durch die Förderung von Inklusion unterstützt HRM die Integration benachteiligter Personen in den Arbeitsmarkt und trägt zur Bildung vielfältiger und motivierter Teams bei.

    Dieses Mikro-Lernmodul vermittelt den Teilnehmenden praxisnahe Instrumente zur Förderung von Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und langfristigem Verbleib im Unternehmen. Sie erhalten Einblicke in partizipative Governance, faire Einstellungsverfahren und angepasste HRM-Praktiken, um Herausforderungen im Personalbereich zu begegnen und gleichzeitig soziale Wirkung zu erzielen. Die Teilnehmenden gehen mit dem Rüstzeug, resiliente Teams aufzubauen, die aktiv zum Erfolg und zur Mission ihres Unternehmens beitragen.

  • Arbeit mit benachteiligten Menschen

    Diese Lerneinheit vermittelt geeignete Definitionen, Empfehlungen zur Verbesserung von Prozessen im Personalmanagement (Human Resources Management (HRM)) sowie bewährte Praktiken zu folgenden Themen: Verständnis für benachteiligte Arbeitnehmende, inklusive Einstellungsverfahren, Unterstützung benachteiligter Mitarbeitender, Anpassungen am Arbeitsplatz und Inklusion sowie – nicht zuletzt – Monitoring und Evaluation von Fortschritten.