Osnova témat

  • Einführung

    An image representing ESG

    Environmental, Social and Governance – ESG – ist zu einem neuen Schlagwort geworden, das vor allem im Zusammenhang mit der Wirtschaftswelt verwendet wird.

    E steht für Environmental (Umwelt), S für Social (Soziales) und G für Governance (Unternehmensführung).

    Unternehmen werden zunehmend aufgefordert, über ihre Auswirkungen auf die Umwelt, auf die Gesellschaft sowie über ihre Unternehmensführung Bericht zu erstatten. Diese sogenannte nicht-finanzielle Berichterstattung ist inzwischen genauso bedeutsam wie der jährliche Finanzbericht. Investor:innen, Regierungen und die Öffentlichkeit wollen Unternehmen für ihr Handeln zur Rechenschaft ziehen – und ESG-Berichterstattung ist ein zentrales Instrument, um genau das zu ermöglichen.

    Für Sozialunternehmen bietet ESG daher eine große Chance: Sie können ihren positiven sozialen und/oder ökologischen Impact sichtbar machen und verbreiten sowie neue Kontakte zu Großunternehmen aufbauen, die ihre ESG-Bewertung verbessern möchten – etwa durch Kooperationen mit Sozialunternehmen, um gemeinsam wirksamere Beiträge zu leisten.


  • Governance„G“

    Diese Lerneinheit hebt die Governance – das „G“ in ESG – als Grundlage für eine ethische, transparente und verantwortungsvolle Unternehmensführung hervor. Governance schafft Rechenschaftspflicht und steht in direktem Zusammenhang mit den Umwelt- und Sozialbemühungen eines Unternehmens, denn ohne gute Governance wären die Ziele in den Bereichen E und S nicht erreichbar.

    Die Lerneinheit geht auf zentrale Governance-Bereiche ein: Zusammensetzung des Vorstands, Vergütung der Führungsebene, Ethik und Compliance, Risikomanagement, Einbindung von Stakeholdern und Transparenz. Diese Aspekte zeigen, wie Organisationen ihre Führung und Entscheidungsprozesse mit Nachhaltigkeitszielen in Einklang bringen.

    Anhand praxisnaher Beispiele wird veranschaulicht, wie Governance-Praktiken Werte in konkretes Handeln überführen. Letztlich wird Governance nicht nur als Instrument zur Einhaltung von Vorgaben verstanden, sondern als strategisches Werkzeug, das Organisationen dabei unterstützt, Risiken zu mindern, Vertrauen aufzubauen und langfristige Wirkung zu erzielen.