Uvodna sekcija (tematski format)

  • Uvod

    An image representing Human Resources for Social Enterprise

    Upravljanje ljudskim resursima (HRM) je od suštinskog značaja za izgradnju jakih, inkluzivnih društvenih preduzeća vođenih misijom. Efikasne strategije upravljanja ljudskim resursima osnažuju zaposlene, poboljšavaju organizacionu koheziju i usklađuju ciljeve radne snage sa ciljevima preduzeća. Podstičući inkluzivnost, HRM pomaže da se pojedinci u nepovoljnom položaju integrišu u radnu snagu, stvarajući raznolik i motivisan tim. 

    Ovaj modul pruža učesnicima praktične alate za poboljšanje angažovanja, zadovoljstva i zadržavanja zaposlenih. Oni će steći uvid u participativno upravljanje, pravično zapošljavanje i prilagođene prakse ljudskih resursa za rešavanje izazova radne snage uz istovremeno pokretanje društvenog uticaja. Učesnici će otići opremljeni da izgrade otporne timove koji značajno doprinose uspehu i misiji njihovog preduzeća.

  • Identifikacija i motivacija zaposlenih

    Socijalna ekonomija je potrebna da pomogne marginalizovanim zajednicama i ugroženim ljudima da postanu aktivni akteri u ekonomiji i društvu. Promoviše socijalnu inkluziju i lični razvoj, suprotstavljajući se siromaštvu i marginalizaciji. Uključivanje onih koji su pogođeni u rešavanje njihovih socijalnih problema može doneti dvostruku korist: prevazilaženje siromaštva i pretvaranje njih u aktivne doprinosioce privredi, pokazujući da privreda može imati značajan društveni uticaj.

    Socijalna ekonomija se fokusira na iskorišćavanje ljudskih potencijala i razvoj zajednica, zamenjujući zavisnost od socijalne pomoći finansijskom nezavisnošću. Ovaj pristup predstavlja važnu filozofiju i realnost u rešavanju društvenih problema. Identifikacija i motivisanje zaposlenih u socijalnom preduzeću su prvi koraci u postizanju cilja socijalne ekonomije.