Modul za mikroučenje 8 - Upravljanje ljudskim resursima
Oris teme
-
Upravljanje ljudskim resursima (HRM) je od suštinskog značaja za izgradnju jakih, inkluzivnih društvenih preduzeća vođenih misijom. Efikasne strategije upravljanja ljudskim resursima osnažuju zaposlene, poboljšavaju organizacionu koheziju i usklađuju ciljeve radne snage sa ciljevima preduzeća. Podstičući inkluzivnost, HRM pomaže da se pojedinci u nepovoljnom položaju integrišu u radnu snagu, stvarajući raznolik i motivisan tim.
Ovaj modul pruža učesnicima praktične alate za poboljšanje angažovanja, zadovoljstva i zadržavanja zaposlenih. Oni će steći uvid u participativno upravljanje, pravično zapošljavanje i prilagođene prakse ljudskih resursa za rešavanje izazova radne snage uz istovremeno pokretanje društvenog uticaja. Učesnici će otići opremljeni da izgrade otporne timove koji značajno doprinose uspehu i misiji njihovog preduzeća. -
Participativno upravljanje je moćan pristup koji zaposlenima daje glas u donošenju odluka, povećavajući posvećenost i odgovornost. Ova mikrolekcija istražuje različite modele kao što su strukture zadruga, radnički saveti i zajedničko vođstvo, od kojih je svaki prilagođen socijalnim preduzećima.
Šta je to za vas?
Angažovanje zaposlenih u upravljanju može značajno povećati njihovu motivaciju i osećaj vlasništva. Neguje kulturu poverenja, transparentnosti i zajedničke svrhe, čineći vaše društveno preduzeće prilagodljivijim u vremenima promena. Konačno, dok participativno upravljanje može uvesti nove izazove, kao što je potreba za balansiranjem različitih gledišta, ova sesija pruža praktične strategije koje će vam pomoći da se efikasno krećete u ovim pitanjima. Pripremite se da ojačate svoju organizaciju participativnim pristupima koji izvlače najbolje iz svakog člana tima.
Stran: 1 H5P: 1 -
Socijalna ekonomija je potrebna da pomogne marginalizovanim zajednicama i ugroženim ljudima da postanu aktivni akteri u ekonomiji i društvu. Promoviše socijalnu inkluziju i lični razvoj, suprotstavljajući se siromaštvu i marginalizaciji. Uključivanje onih koji su pogođeni u rešavanje njihovih socijalnih problema može doneti dvostruku korist: prevazilaženje siromaštva i pretvaranje njih u aktivne doprinosioce privredi, pokazujući da privreda može imati značajan društveni uticaj.
Socijalna ekonomija se fokusira na iskorišćavanje ljudskih potencijala i razvoj zajednica, zamenjujući zavisnost od socijalne pomoći finansijskom nezavisnošću. Ovaj pristup predstavlja važnu filozofiju i realnost u rešavanju društvenih problema. Identifikacija i motivisanje zaposlenih u socijalnom preduzeću su prvi koraci u postizanju cilja socijalne ekonomije.
Stran: 1 H5P: 1 -
Ovo mikropredavanje će pružiti odgovarajuće definicije, sugestije za poboljšanje procesa upravljanja ljudskim resursima i najbolje prakse o razumevanju radnika u nepovoljnom položaju, inkluzivnim praksama zapošljavanja, podršci radnicima u nepovoljnom položaju, adaptaciji na radnom mestu i inkluzivnosti, i na kraju, ali ne i najmanje važnom, praćenju i evaluaciji napretka.
Stran: 1 H5P: 1 -