Modul za mikroučenje 8 - Upravljanje ljudskim resursima
Osnova témat
-
Upravljanje ljudskim resursima (HRM) je od suštinskog značaja za izgradnju jakih, inkluzivnih društvenih preduzeća vođenih misijom. Efikasne strategije upravljanja ljudskim resursima osnažuju zaposlene, poboljšavaju organizacionu koheziju i usklađuju ciljeve radne snage sa ciljevima preduzeća. Podstičući inkluzivnost, HRM pomaže da se pojedinci u nepovoljnom položaju integrišu u radnu snagu, stvarajući raznolik i motivisan tim.
Ovaj modul pruža učesnicima praktične alate za poboljšanje angažovanja, zadovoljstva i zadržavanja zaposlenih. Oni će steći uvid u participativno upravljanje, pravično zapošljavanje i prilagođene prakse ljudskih resursa za rešavanje izazova radne snage uz istovremeno pokretanje društvenog uticaja. Učesnici će otići opremljeni da izgrade otporne timove koji značajno doprinose uspehu i misiji njihovog preduzeća.
-
Ovo mikropredavanje će pružiti odgovarajuće definicije, sugestije za poboljšanje procesa upravljanja ljudskim resursima i najbolje prakse o razumevanju radnika u nepovoljnom položaju, inkluzivnim praksama zapošljavanja, podršci radnicima u nepovoljnom položaju, adaptaciji na radnom mestu i inkluzivnosti, i na kraju, ali ne i najmanje važnom, praćenju i evaluaciji napretka.
-
Zobrazit
-
Získat nějakou známku Získat požadovanou známku
-