Kursthemen

  • Úvod

    An image representing Human Resources for Social Enterprise

    Řízení lidských zdrojů (HRM) je nezbytné pro budování silných, inkluzivních a misí řízených sociálních podniků. Efektivní strategie HRM posilují postavení zaměstnanců, zlepšují soudržnost organizace a slaďují cíle pracovníků s cíli podniku. Podporou inkluzivity pomáhá HRM integrovat znevýhodněné osoby do pracovního procesu a vytvářet tak rozmanitý a motivovaný tým.

    Tento modul mikro-přednášky poskytuje účastníkům praktické nástroje pro zvýšení angažovanosti, spokojenosti a retence zaměstnanců. Získají vhled do participativní správy, spravedlivého najímání a přizpůsobených personálních postupů, které řeší výzvy v oblasti pracovní síly a zároveň podporují sociální dopad. Účastníci budou po absolvování modulu vybaveni znalostmi pro budování odolných týmů, které významně přispívají k úspěchu a poslání jejich podniku.

  • Práce se znevýhodněnými

    Tato lekce poskytuje příslušné definice, návrhy na zlepšení procesu řízení lidských zdrojů (HRM) a osvědčené postupy v oblasti porozumění znevýhodněným pracovníkům, inkluzivních postupů při přijímání zaměstnanců, podpory znevýhodněných pracovníků, přizpůsobení pracoviště a inkluzivity a v neposlední řadě monitorování a hodnocení pokroku.