Uvod

  • Uvod

    An image representing Human Resources for Social Enterprise

    Upravljanje ljudskim resursima (HRM) ključno je za izgradnju snažnih, inkluzivnih i misijom vođenih društvenih poduzeća. Učinkovite HRM strategije osnažuju zaposlenike, poboljšavaju koheziju organizacije i usklađuju ciljeve radne snage s ciljevima poduzeća. Promicanjem inkluzivnosti, HRM pomaže u integraciji marginaliziranih osoba u radnu snagu, stvarajući raznoliku i motiviranu ekipu.

    Ovaj modul pruža sudionicima praktične alate za povećanje angažmana zaposlenika, njihova zadovoljstva i zadržavanja. Oni će steći uvide u participativno upravljanje, pravično zapošljavanje i prilagođene HR prakse za rješavanje izazova radne snage, istovremeno potičući društveni utjecaj. Sudionici će biti osposobljeni za izgradnju otpornog tima koji značajno doprinosi uspjehu i misiji njihovog poduzeća.


  • Identifikacija i motivacija zaposlenika

    Socijalna ekonomija je potrebna kako bi pomogla marginaliziranim zajednicama i osobama u nepovoljnom položaju da postanu aktivni sudionici u ekonomiji i društvu. Promiče socijalnu uključenost i osobni razvoj, suprotstavljajući se siromaštvu i marginalizaciji. Uključivanje onih koji su pogođeni u rješavanje njihovih društvenih problema može donijeti dvostruke koristi: prevladavanje siromaštva i pretvaranje tih osoba u aktivne doprinositelje ekonomiji, pokazujući da ekonomija može imati značajan društveni utjecaj.

    Socijalna ekonomija usredotočuje se na iskorištavanje ljudskog potencijala i razvoj zajednica, zamjenjujući ovisnost o socijalnoj pomoći financijskom neovisnošću. Ovaj pristup predstavlja važnu filozofiju i stvarnost u rješavanju društvenih problema. Identificiranje i motiviranje zaposlenika u društvenom poduzeću prvi su koraci u postizanju cilja socijalne ekonomije.