Уводна секција (тематски формат)

  • Predstavitev

    An image representing Human Resources for Social Enterprise

    Upravljanje človeških virov (HRM) je bistvenega pomena za izgradnjo močnih, vključujočih in k poslanstvu usmerjenih socialnih podjetij. Učinkovite strategije upravljanja človeških virov krepijo položaj zaposlenih, izboljšujejo organizacijsko kohezijo in usklajujejo cilje delovne sile s cilji podjetja. S spodbujanjem vključenosti, HRM pomaga pri vključevanju prikrajšanih posameznikov v delovno silo ter ustvarja raznoliko in motivirano ekipo.

    Ta modul udeležencem zagotavlja praktična orodja za povečanje zavzetosti, zadovoljstva in zadržanja zaposlenih. Udeleženci bodo pridobili vpogled v participativno upravljanje, pravično zaposlovanje in prilagojene kadrovske prakse za reševanje izzivov delovne sile ob hkratnem spodbujanju družbenega učinka. Udeleženci bodo sposobni za oblikovanje odpornih ekip, ki smiselno prispevajo k uspehu in poslanstvu njihovega podjetja.

  • Delo s prikrajšanimi zaposlenimi

    To mikropredavanje bo podalo ustrezne definicije, predloge za izboljšanje procesa HRM in najboljše prakse na področju razumevanja prikrajšanih skupin delavcev, vključujočih praks zaposlovanja, podpore prikrajšanim delavcem, prilagoditev na delovnem mestu in inkluzivnosti ter nenazadnje spremljanja in vrednotenja napredka.