Prehľad témy

  • Predstavitev

    An image representing Human Resources for Social Enterprise

    Upravljanje človeških virov (HRM) je bistvenega pomena za izgradnjo močnih, vključujočih in k poslanstvu usmerjenih socialnih podjetij. Učinkovite strategije upravljanja človeških virov krepijo položaj zaposlenih, izboljšujejo organizacijsko kohezijo in usklajujejo cilje delovne sile s cilji podjetja. S spodbujanjem vključenosti, HRM pomaga pri vključevanju prikrajšanih posameznikov v delovno silo ter ustvarja raznoliko in motivirano ekipo.

    Ta modul udeležencem zagotavlja praktična orodja za povečanje zavzetosti, zadovoljstva in zadržanja zaposlenih. Udeleženci bodo pridobili vpogled v participativno upravljanje, pravično zaposlovanje in prilagojene kadrovske prakse za reševanje izzivov delovne sile ob hkratnem spodbujanju družbenega učinka. Udeleženci bodo sposobni za oblikovanje odpornih ekip, ki smiselno prispevajo k uspehu in poslanstvu njihovega podjetja.

  • Identifikacija in motivacija zaposlenih

    Socialna ekonomija je potrebna za pomoč marginaliziranim skupnostim in prikrajšanim ljudem, da postanejo aktivni akterji v gospodarstvu in družbi. Spodbuja socialno vključenost in osebni razvoj ter se bori proti revščini in marginalizaciji. Vključevanje prikrajšanih skupin v reševanje njihovih socialnih težav lahko prinese dvojne koristi: premagovanje revščine in njihovo spreminjanje v dejavne akterje gospodarstva, kar dokazuje, da ima lahko gospodarstvo pomemben družbeni učinek.

    Socialna ekonomija se osredotoča na izkoriščanje človeškega potenciala in razvoj skupnosti ter zamenjavo odvisnosti od socialne pomoči s finančno neodvisnostjo. Ta pristop predstavlja pomembno filozofijo in realnost pri reševanju družbenih problemov. Identifikacija in motivacija zaposlenih v socialnem podjetju sta prva koraka pri doseganju cilja socialne ekonomije.