8. модул за микроучење - Управљање људским ресурсима
Oris teme
-
Управљање људским ресурсима (HRM) је од суштинске важности за изградњу снажних, инклузивних и мисијски оријентисаних друштвених предузећа. Ефективне стратегије HRM оснажују запослене, унапређују кохезију унутар организације и усклађују циљеве радне снаге са циљевима предузећа. Подстицањем инклузивности, HRM помаже у интеграцији маргинализованих појединаца у радну снагу, стварајући разнолике и мотивисане тимове.
Овај микромодул пружа учесницима практичне алате за унапређење ангажованости, задовољства и задржавања запослених. Учесници ће стећи увиде у партиципативно управљање, праведно запошљавање и прилагођене праксе HRM како би се одговорило на изазове радне снаге, а истовремено подстицао друштвени утицај. Полазници ће по завршетку модула бити оспособљени за изградњу отпорних тимова који значајно доприносе успјеху и мисији њиховог друштвеног предузећа.
-
Ова лекција пружа одговарајуће дефиниције, приједлоге за унапређење процеса управљања људским ресурсима и најбоље праксе у разумјевању положаја угрожених радника, инклузивним праксама запошљавања, подршци маргинализованим радницима, прилагођавању радног мјеста и инклузивности, као и у праћењу и процјени напретка.
-
Prejeta ocena Dosežena pozitivna ocena