Szekció vázlat

  • Táto mini-lekcia zdôrazňuje význam jasne formulovaného poslania, vízie a základných hodnôt pri vytváraní a upevňovaní identity sociálneho podniku. Tieto prvky slúžia ako základný kompas, ktorý usmerňuje jeho činnosť a smerovanie. Pozornosť sa venuje aj významu organizačnej kultúry, teda tomu, ako sa neviditeľné hodnoty podniku odrážajú v každodenných prejavoch jeho fungovania a vo vnútornej aj vonkajšej komunikácii.

    Mini-lekcia predstavuje konkrétne príklady poslania a vízie zo sveta sociálnych podnikov a zároveň približuje základné hodnoty, ktoré sa v tomto type organizácií najčastejšie vyskytujú. Dôraz sa kladie na súlad medzi deklarovanými hodnotami a reálnym správaním a rozhodovaním podniku, teda na to, aby hodnoty neboli len formálnym vyhlásením, ale žitým základom celej činnosti.

    Zároveň sa reflektuje potreba formulovať poslanie, víziu a hodnoty tak, aby zrozumiteľne vyjadrovali spoločenský prínos sociálneho podniku a jeho príspevok k sociálnej zmene. Dobre sformulované posolstvo zohráva dôležitú úlohu pri budovaní dôveryhodnosti a viditeľnosti podniku v jeho prostredí.

    Mini-lekcia poskytuje rámec, ktorý môže slúžiť ako opora pri vytváraní vlastného poslania, vízie a hodnôt sociálneho podniku. Tie by mali primerane podporovať každodennú činnosť sociálneho podniku, posilňovať jeho identitu a pomáhať jasne komunikovať jeho prínos pre spoločnosť.