Abschnittsübersicht


  • Provedba promjena u javnoj nabavi u smjeru suradnje s društvenim poduzećima može biti izazovna za zaposlenike na različitim razinama općina i drugih naručitelja. Poticaj može doći od vodstva (odozgo) ili kroz individualnu inicijativu (odozdo). Za uspješnu provedbu promjena potrebni su postupni koraci: ne usmjeravati se samo na entuzijaste, već raditi i s onima koji se boje promjena; jasno i redovito komunicirati; osigurati edukacije i praktične informacije; otvoreno odgovarati na zabrinutosti i podržavati zaposlenike pri izlasku iz zone komfora. Ključno je kontinuirano podržavati promjenu i pokazivati njezin smisao.

    Održavanje promjene je ključno. Potrebni su jasni ciljevi, podjela uloga, vremenski plan i mehanizmi kontrole. Zaposlenici moraju razumjeti prednosti suradnje s društvenim poduzećima za ured, općinu i zajednicu.

    Praktična podrška uključuje, na primjer, popis provjerenih društvenih poduzeća, informacije o njihovim specifičnostima (npr. manji obujam, dulji rokovi isporuke), važnost odgovorne nabave i dijeljenje primjera dobre prakse.