Izvajanje sprememb v javnem naročanju v smeri sodelovanja s socialnimi podjetji je lahko izziv za zaposlene na različnih ravneh občin in drugih naročnikov. Spodbuda je lahko vodstvo (od zgoraj) ali individualna aktivnost (od spodaj). Uspešno izvajanje sprememb zahteva postopne korake: ne le ciljanje na navdušence, temveč tudi delo s tistimi, ki se sprememb bojijo; jasno in redno komuniciranje; zagotavljanje usposabljanja in praktičnih informacij; odprto odzivanje na pomisleke in podporo zaposlenim, ko zapustijo svoje območje udobja. Bistveno je podpirati spremembo in nenehno dokazovati njeno smiselnost.
Ključno je ohranjanje spremembe. Zahteva jasne cilje, delitev vlog, časovni načrt in nadzorne mehanizme. Zaposleni morajo razumeti koristi sodelovanja s socialnimi podjetji za urad, občino in skupnost.
Praktična podpora vključuje na primer seznam preverjenih socialnih podjetij, informacije o njihovih posebnostih (npr. manjši obseg, daljši dobavni roki), pomen odgovornega javnega naročanja in deljenje primerov dobre prakse.